Оплата труда

Оплата труда “работников” Академии

Заработная плата формируется из:

• Должностного оклада (тарифной ставки)
• Компенсационные выплаты (устанавливаются к должностным окладам, в виде надбавок, доплат) (6% ДО)
• Стимулирующих выплат (устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами РФ) (100% ДО).

Установленные настоящим Коллективным договором выплаты стимулирующего характера могу быть изменены в зависимости от утвержденного фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

• За работу со сведениями составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
• Надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
• За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за ненормированный рабочий день (совмещение профессий, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.).

К выплатам стимулирующего характера относятся:

• Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
  • работникам занятым обучением и обслуживанием иностранных военнослужащих в размере 10% ДО, согласно утвержденного перечня;
  • "Работникам" (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка за знание иностранных языков до 15% ДО
  • работникам непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств выплачивается надбавка в размере от 20% до 30% ДО, согласно утвержденного перечня должностей;
  • надбавка за важность выполняемых работ по обучению слушателей устанавливается в размере до 30% должностного оклада.
  • декану и заведующему кафедрой устанавливается доплата в размере до 30% за заведование кафедрой.
• Выплаты за качество выполняемых работ:
  • Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности в Академии, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
    • за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук в размере 25 процентов оклада;
    • за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук в размере 50 процентов оклада.
  • "Работникам", имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
    • «Заслуженный» - 15%;
    • «Народный» - 25%.

  Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

  При наличии у "Работника" двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

• Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
  • Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет:
    • свыше 1 года – 5%
    • свыше 3 лет – 10%
    • свыше 5 лет – 15%
    • свыше 10 лет - 20%
    • свыше 15 лет – 30%
  • Ежемесячная процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским "Работникам" Академии выплачивается на основании постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 г. №18 (с последующими изменениями и дополнениями) в следующих размерах:
    • за первые 3 года – 20% ДО;
    • за последующие 2 года – 10% ДО, но не выше 30%.
• Премиальные выплаты по итогам работы:
  • Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц.

  Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, факторы, влияющие на принятие решения о премировании), устанавливаются положением о премировании (Приложение №1), утверждаемым начальником Академии, по согласованию с профсоюзными органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед Академией;

  • "Работникам" выплачивается единовременное денежное вознаграждение (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

  Право на получение годовой премии имеют все "Работники", содержащиеся по основному штату и по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Академии, в том числе принятые на работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства.

  "Работникам", проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

  Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

  По решению МЧС России выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

• «Работникам», определенным Указом Президента № 597, достигнувших конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, материальное стимулирование производится:
  • в виде отдельных выплат, в соответствии с Положением о реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 (Приложение №4);
  • в составе вышеуказанных выплат компенсационного и стимулирующего характера, настоящего Коллективного договора – ежемесячно в размере сверх утвержденного фонда оплаты труда по соответствующей должности.

Оплата труда гражданского персонала Академии производится на основании и в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ;
• Федеральным законодательством;
• Приказом МЧС России от 28.12.2015 г. № 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России …».
• Коллективным Договором Академии.

Коллективным Договором Академии установлено, что выплата аванса с заработной платы за первую половину (за первые 15 дней месяца), за фактически отработанное время производится 25 числа текущего месяца.

Выплата заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Датой выплаты аванса и заработной платы является дата формирования заявки на кассовый расход в орган Федерального казначейства.